一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。

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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

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一个完整的培训目标一般包括（）。

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新员工的入职培训一般包含（）

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一个完整的训练过程包含五个步骤，其中“后退”阶段的参与者是（）。

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信息安全管理一般包含保密性、完整性（）三个方面特性。

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按照KOLB学习周期，一个完整的学习过程包含四个阶段，不属于这四个阶段的是（）。

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员工培训的过程通常分为（）等阶段。

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对于一个完整的决策过程来说，第一步是（）

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