一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。

一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

多选题查看答案

培训需求分析一般可分为（）。

多选题查看答案

人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

判断题查看答案

结构化系统开发方法是（）整体地进行分析和设计和（）逐步实施的系统开发过程.

单选题查看答案

统计活动的过程分为四个阶段：统计设计、（）、统计整理和统计分析。

填空题查看答案

产品造型的设计程序一般分为四个阶段：分析现状，界定目标，创新开发和（）。

单选题查看答案

一个完整的培训目标一般包括（）。

多选题查看答案

可靠性定性要求一般可以分为定性设计要求和定性分析要求两类

判断题查看答案

政策方案规划与选择是分析问题并提出解决方法的政策形成过程，一般包括（）、方案设计和方案选择三个环节。

单选题查看答案