属于相对考评的考评方法是（）

属于相对考评的主管人员考评方法是（）

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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

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下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）

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下列不属于对主管人员考评的方法是（）

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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

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下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

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在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

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下列属于结果导向型考评方法的是（）。

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