下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

单选题查看答案

绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。

单选题查看答案

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

单选题查看答案

在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

多选题查看答案

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

简答题查看答案

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）

单选题查看答案

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

多选题查看答案

即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

判断题查看答案

海外人力资源的绩效考评主体和客体的组合是什么？

简答题查看答案