多选题
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D个人差别
E以上都有
正确答案
答案解析
略
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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
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雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
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在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？
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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
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在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
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设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
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