单选题
A培训策略
B培训人员
C培训费用
D培训的规模
正确答案
答案解析
略
相似试题
简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
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为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
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一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）
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企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。
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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
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高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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