通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。

职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

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通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）

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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 

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人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

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个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

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