单选题
A人际关系运动
B新管理思潮
C人力资源管理思潮
D新公共管理运动
正确答案
答案解析
略
相似试题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
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传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
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改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。
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一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（）。
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一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于分权化。（）
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公共管理与私人管理的区别表现在（）。
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管理层次与管理幅度成正比。（）
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在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）。
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