职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。

国内研究表明，有十个行业的职业容易出现职业倦怠，其中不包括（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。

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职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。

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职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。

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大量研究充分地表明，诚信与大五人格模型的各个维度（特别是责任心）有较高的相关性。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

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职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（）

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马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。

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