工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

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通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）

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哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。

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研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）

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大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

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感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。

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群体规范中规定了许多内容，如工作的产出水平、缺勤率、工作节奏的快慢以及工作中相互帮助的程度。（）

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如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）

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