你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。

简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

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企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

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（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（）。

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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

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在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

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由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

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企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。

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