企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

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企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？

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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

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企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

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企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

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请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

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劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。

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劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

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