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略
相似试题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
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企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
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企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
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企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
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企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
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请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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（）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。
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