（）指该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。

在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。

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在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）

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工作分析所需要的信息类型有哪些？

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一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。

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任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。

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（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

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（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

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