在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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职务分析采用调查问卷法的优点有（）。

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职务分析问卷的英文简称是（）。

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职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

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简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。

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