职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

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简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

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工作分析问卷主要收集哪几类信息？

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