将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）

同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（）。

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（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

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在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，就产生了（）

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（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

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简述岗位横向分类的含义与原则。

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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

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同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

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职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

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