A公平理论
B期望理论
C双因素理论
D需要层次理论
职业生活质量的理论基础是（）
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职业生活质量激励机制的理论基础是（）
职业生活质量
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下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
在马斯洛的需要层次理论中，对于劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾难、未来有保障、社会保险等方面的需要属于（）
人格—职业匹配理论的提出者是（）。
霍兰德职业个性理论的主要内容是？
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提出职业锚理论的学者是（）。
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