职业锚理论的提出者是()
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职业锚理论是由美国著名职业指导专家()在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
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职业锚的提出者是加里。
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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括()
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以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是()。
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施恩教授提出了以下几种类型的职业锚,即()。
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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。
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提出著名的“三种需要理论”的学者是()。
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提出强化理论的学者是()
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