A绩效加薪
B绩效奖金
C特殊绩效奖金认可计划
D绩效津贴
E绩效工资
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
多选题查看答案
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
单选题查看答案
绩效考核的结果主要应用于（）
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
判断题查看答案
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
简答题查看答案
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
绩效考核主要有哪几种方法？
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