A报酬
B绩效反馈
C培训
D晋升
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
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绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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绩效考核的结果主要应用于（）
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
绩效考核结果应用的原则是什么？
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