判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。
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绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
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为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。
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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。
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员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
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