企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

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在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。

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员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。

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企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。

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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

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绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。

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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

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掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

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掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。

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