确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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属于企业重大决策的指标有（）

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简述企业公开信息指标的评估原则。

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属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有（）

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衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）

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企业有哪些主要经营指标？

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公开信息指标评估原则有（）。

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