采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。

（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。

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现代市场营销管理的哲学思想可以归纳为（）。

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研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）

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劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。

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（　），只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律

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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

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企业员工统计包括（）。

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简答统计性歧视理论的主要内容？

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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

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