（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。

瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

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任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

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工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

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