员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

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所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

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人力资源投资的范围是什么？

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人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？

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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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