判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
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会计、工程师是一种职务。
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
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社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。
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