A问卷设计
B同卷试测
C样本选择
D问卷发放及回收
E问卷处理及运用
结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点()。
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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和()。
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以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
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职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。
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信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在()和()上。
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在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
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