职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

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所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）

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