《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

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下述哪个不是劳动合同的必备条款（）。

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下列情况中，劳动合同终止的有（）。

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关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

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有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

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不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

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