填空题
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略
相似试题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
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在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）
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销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）
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具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
判断题查看答案
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
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