人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法

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柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

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在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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人际关系能力的培训方法包括（）。

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人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）

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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

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整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

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为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

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