A智力测验
B能力倾向测验
C认知测验
D心理运动测验
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。
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在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )
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一个人所能创造的绩效,不仅与它的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者()的学说。
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()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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()信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
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要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是()
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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。
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高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么?
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高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否,并说明为什么?
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