简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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