工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

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（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

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在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。

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岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）

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下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。

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