培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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请分别从广义和狭义的角度上分析培训工作与培训规划的关系？

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理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料

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（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

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背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

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撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？

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组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

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