（）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的

岗位在设置的基本工作思路有（）。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。

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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

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（　）是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述；从而勾画出本岗位的基本形象

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开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。

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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

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