简述工作分析效果评估的标准。
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工作分析效果评估方案怎么制定？
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简述工作分析效果评估的意义。
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简述工作分析效果评估的作用。
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工作分析效果评估的主体是什么？
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在下面的哪项活动最有利于制定销售职责、协调销售工作并且有助于评估工作效果？（）
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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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制定科学的工作定额标准应把握的原则有（）
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