简述工作分析效果评估标准制定的原则。
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简述工作分析效果评估的意义。
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简述工作分析效果评估的作用。
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工作分析效果评估的主体是什么？
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工作分析效果评估方案怎么制定？
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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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