一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

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一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

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企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　）的内容。

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在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

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各单位要认真组织材料核查工作，确保申报人工种、工龄、证书等基本信息真实，若发现个人信息不准确或申报材料不全的（）。

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按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

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定员标准的形式一般可分为（）。

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对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

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一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

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