（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

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企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　）的内容。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

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根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

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企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

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在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划

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按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

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一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

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