一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

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在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。

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从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过（）

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一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。

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技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）

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对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

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在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）

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