A总体原因和个体原因
B总体原因和组织或系统原因
C个体原因和组织或系统原因
D主观原因和客观原因
绩效考评可以分为()三种类型。
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绩效考评可以分为()三种类型。
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可用于绩效信息收集的方法包括()
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根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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绩效分析涉及四个方面内容: ①开始解决“不能做”的问题; ②成本分析; ③绩效评估; ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是()
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某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
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定员标准的形式一般可分为()。
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心理测验按测验目的可分为()。
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定员标准的形式一般可分为()。
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