根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

绩效考评可以分为（）三种类型。

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绩效考评可以分为（）三种类型。

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

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（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

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（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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