公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。

公共机构尤其是政府部门及其官员追求自身的组织目标或自身利益的现象被称为（）。

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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

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公共部门人力资源管理的目标（）。

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非营利组织营销是一个社会管理过程，在这个过程中非营利部门通过创造、提供及与他人交换有价值的准公共产品而满足自身的需要与欲望。

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较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到（）的层次。

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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

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公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

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企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

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