简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？

两者有很大的区别。
1、要求不一样。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。

略