对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

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从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过（）

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（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

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将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

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将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

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