人力资源需求预测的定量方法包括（）

人力资源需求预测的定量方法有（）。

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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

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可用于销售预测的定量方法包括（）

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人力资源需求预测的统计方法包括（）。

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人力资源需求预测的定性方法包括（）

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