当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
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旅游企业如何预测人力资源需求与供给？
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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